企業社會責任
本環境、社會及管治報告（「本報告」），旨在披露中視金橋國際傳媒控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（合稱「本集團」）截至二零二五年十二月三十一日止財政年度（「本年度」）於環境、社會及管治方面的理念、實踐及表現，從而令持份者深入了解本集團在可持續發展議題上的策略和進展。
本集團採納香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）證券上市規則附錄C2之《環境、社會及管治報告守則》（「ESG守則」）之原則及基準為準則，致力建立良好的環境、社會及管治架構。本報告依照ESG守則編製，並遵守ESG守則中「不遵守就解釋」條文。
本集團已採納以下原則編備本報告：
重要性：定期進行重要性評估以識別本集團的重大環境、社會及管治相關事宜；並收集持份者的意見，以確保本報告已涵蓋持份者所關注的關鍵問題的表現和影響。
量化：用於編製量化資料的相關標準、方法及假設已酌情披露，並於可行情況下通過敘述及比較數字呈報量化資料。
平衡：資料的呈列須不偏不倚，並避免可能會不恰當地影響本報告讀者決策或判斷的選擇、遺漏或呈報格式。
一致性：除另有指明外，本報告使用與本集團過往的環境、社會及管治報告一致的方法編製及呈列環境、社會及管治數據，以便進行有意義的比較。
本報告涵蓋本集團的核心業務及運營，包括向廣告主及廣告代理商提供電視廣告、內容經營及數字營銷服務。本報告所有資料均反映本集團於本年度在環境及社會責任方面的表現。
本公司董事會（「董事會」）全面負責及確保本集團環境、社會及管治策略和報告的有效性。董事會致力於本集團經營所在地的環境及社區的長遠可持續發展，並透過適當及有效的內部監控系統和環境、社會及管治風險管理措施於整個運營過程中不斷提升持份者的投資價值及監管環境、社會及管治事宜。
為協助執行董事會制定的策略和倡議，本集團已建立環境、社會及管治治理結構，以明確各層級的管理責任與職能，並協助董事會及時了解本集團環境、社會及管治目標的執行及進展情況。本集團環境、社會及管治治理結構如下：
| 層級 | 角色 | 職責 |
|---|---|---|
| L1 | 董事會 |
—全面負責環境、社會及管治報告的決策和報告 —全面監察本集團的可持續發展表現 —批准和監督本集團環境、社會及管治的策略、目標和年度工作 —提供策略性指導並確保遵守相關法律和法規的要求 —定期審查本集團的環境、社會及管治表現及在實現相關目標方面的進展 |
| L2 | 環境、社會及管治工作小組 |
—協助董事會管理環境、社會及管治相關事宜 —識別、評估及審查主要的環境、社會及管治議題、風險和機遇 —制定環境、社會及管治的策略、目標和年度工作，並推動相關實施 —協調與促進將可持續發展納入本集團的日常運營 —定期將工作進展情況及相關建議向董事會報告 |
| L3 | 本集團各部門 |
—負責根據本集團的環境、社會及管治的策略和目標，組織、推動和具體實施各項環境、社會及管治的相關任務 —收集和統計環境、社會及管治的相關數據及信息 —定期向環境、社會及管治工作小組報告所有事項 |
本集團根據行業特性，結合自身業務運營特點，識別出與本集團關係密切的主要持份者，包括政府及監管機構、股東及投資者、客戶、員工、供應商和商業夥伴以及社區和公眾。本集團將與主要持份者的溝通視為本集團可持續發展的重要組成部分，高度重視主要持份者的關切與意見，致力於和主要持份者建立及保持良好穩定的多元溝通模式，保障各持份者權益。
本集團與主要持份者保持緊密聯繫，並通過分析主要持份者的關注點及需求，確立本公司環境、社會及管治的重點議題，並改善本集團的營運和實踐。本集團歡迎持份者就我們的環境、社會及管治方針及表現提出意見。相關建議可發送至本集團電郵地址ir@sinomedia.com.hk。
本集團主要持份者及溝通措施包括：
| 持份者 | 溝通渠道和措施 | 期望 |
|---|---|---|
| 股東及投資者 |
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| 客戶 |
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| 員工 |
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| 供應商及商業夥伴 |
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| 政府及監管機構 |
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| 社區和公眾 |
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為進一步明確環境、社會及管治信息披露的重點領域，本集團依照ESG守則的要求，梳理並識別持份者關注的議題，並透過多種渠道評估其對持份者及本集團的重要性，盡可能準確、全面地披露運營管理相關信息。本集團採用三個步驟進行重要性評估：
第1步識別議題 - 參考ESG守則、報告趨勢及同業，識別相關的環境、社會及管治議題。
第2步釐定重要性 - 評估各議題對本集團可持續發展的重要程度，及對本集團主要持份者的影響，以釐定各議題的整體重要性水平。
第3步驗證結果 - 重要性水平的評估結果由環境、社會及管治工作小組及董事會審閱。
下列為已識別的重要議題，本集團就該等議題的表現將於本報告內討論：
| ESG守則 | 本集團重大環境、社會及管治因素 | 重要性 |
|---|---|---|
| A. 環境層面 A1. 排放物 |
廢氣及溫室氣體排放 | 低 |
| 向水及土地的排污 | 低 | |
| 廢棄物管理 | 低 | |
| A2. 資源使用 | 能源消耗 | 中 |
| 水資源及包裝材料消耗 | 低 | |
| A3. 環境及天然資源 | 環境影響管理 | 低 |
| B. 社會層面 B1. 僱傭 |
平等機會及反歧視 | 高 |
| 僱員福利 | 高 | |
| B2. 健康與安全 | 職業健康及安全 | 中 |
| B3. 發展及培訓 | 僱員發展及培訓 | 高 |
| B4. 勞工準則 | 禁止童工或強制勞工 | 中 |
| B5. 供應鏈管理 | 供應商管理 | 高 |
| B6. 產品責任 | 服務質量及遵守廣告法 知識產權及私隱保護 |
高 高 |
| B7. 反貪污 | 反貪污 | 高 |
| B8. 社區投資 | 社區參與及對社會的貢獻 | 中 |
| 氣候相關披露 | 氣候變化 | 低 |
本集團於日常運營中嚴格遵守運營所在地的環境法律及法規，並致力以對環境及氣候造成最少負面影響為依歸。本集團的主要業務為電視廣告及內容營銷、數字營銷及網絡媒體，我們相信本集團的業務運營對排放物、資源使用、環境及天然資源、以及氣候變化造成的直接影響甚微。雖然本集團的業務性質不涉及高污染的生產經營程序，本集團仍致力在業務活動及工作場所實踐環境保護，通過有效利用資源及採納節能措施以減少環境污染，持續改善能源使用效率，並教育本集團僱員提升對綠色環境的意識，務求令環境得以可持續發展。本集團於本年度並無違反任何有關廢氣及溫室氣體排放、向水源及土地排污、有害廢棄物的產生之相關法律法規（包括《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》）的情況，也未因廢氣及溫室氣體排放、污染物排放收到投訴。
本集團深明肩負對可持續未來作出貢獻的責任。儘管於本年度內，本集團的業務營運並沒有對環境造成任何重大影響，本集團仍致力制定具體的環境目標，以滿足各持份者的要求和期望。本集團已訂立目標，以二零二一年度為基準，於二零二六年度或之前減少氣體排放及能源消耗5%。
| 範疇 | 單位 | 二零二一年基準 | 二零二六年目標 |
|---|---|---|---|
| 溫室氣體排放總量 | 噸二氧化碳當量 | 221.6 | 210.5 |
| 廢氣排放總量 | 千克 | 4.85 | 4.61 |
| 汽車行駛 | 公里 | 57,250 | 54,388 |
| 燃料消耗 | 公升 | 17,285 | 16,421 |
| 電力耗量 | 千瓦時 | 278,052 | 264,149 |
| 煤氣消耗 | 立方米 | 6,844 | 6,502 |
| 紙張使用 | 千克 | 234.1 | 222.4 |
1.1氣候相關披露
本集團自二零二五財政年度開始參考氣候相關財務信息披露框架(Task Force on Climate- related Financial Disclosures (TCFD)）的建議，從管治、策略、風險管理、指標和目標披露氣候變化相關的信息，並持續強化相關披露。於本年度，本集團進一步參考已發佈的《國際財務報告準則第S2號 — 氣候相關披露》(IFRS S2）、《香港財務報告準則第S2號 — 氣候相關披露》(HKFRS S2）及聯交所刊發的《環境、社會及管治框架下氣候信息披露的實施指引》的相關要求進行披露。
(I)管治
本集團董事會是可持續治理的最高決策機構，董事會負責監督本集團業務的氣候相關風險及機遇，每半年聽取相關氣候行動等可持續發展議題的工作進展，並確保有適當的資源支持氣候相關策略的實施。
董事會下屬環境、社會及管治工作小組負責識別本集團的氣候相關風險及機遇、協助支持董事會評估氣候風險和機遇、制定氣候戰略和相關目標、明確應對策略和減排路徑等工作的執行計劃的實施，推動和評估於日常業務運營及常規中氣候相關措施的成效，向董事會報告執行計劃的進展情況並提出建議。
(II)策略
鑒於本集團的業務性質，氣候變化對本集團業務並無直接重大影響。儘管如此，本集團高度重視氣候變化帶來的潛在風險與機遇，將氣候風險作為長期戰略的重要組成部分。本集團有系統地評估氣候變化帶來的風險和機遇，積極採取應對措施，並採取多方面的方法以加強在企業、業務和運營層面識別和評估氣候相關風險和機遇的能力，以強化本集團的氣候應變能力。
本集團通過短期（1至3年）、中期（4至5年）及長期（5年以上）三個時間維度，與各業務部門和行業專家進行溝通，分析出以下氣候變化對本集團戰略和財務的潛在影響，具體如下：
| 風險╱機遇 | 類型 | 描述 | 影響時間範圍 | 當前及潛在影響 |
|---|---|---|---|---|
| 物理風險 | 急性 | 極端降水或河流和自然水系統引發的洪水、颱風下的強風和暴雨等惡劣天氣 | 短期 |
|
| 中期 |
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| 長期 |
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| 物理風險 | 慢性 | 全球變暖趨勢延續，極端高溫天氣與驟旱事件的頻率和強度增加 | 短╱中期 |
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| 長期 |
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| 轉型風險 | 市場和客戶偏好的轉變 | 低碳經濟轉型過程中，持份者的期望和客戶偏好不斷提高 | 短期 |
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| 吸引和挽留對可持續發展感興趣的人才 | 短期 |
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| 聲譽受公眾對可持續管理表現的看法影響 | 中╱長期 |
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| 轉型風險 | 政策和監管變化 | 未能遵守現有和新興氣候相關法律法規和政策的風險 | 短╱中╱長期 |
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| 機遇 | 資源效率 | 提高整個業務營運中的資源（即能源、水、包裝材料和廢棄物）的使用效率 | 短╱中期 |
|
| 機遇 | 能源來源 | 轉為使用低碳排放的能源 | 中╱長期 |
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| 機遇 | 應變能力 | 增強應對氣候變化的適應能力和風險管理能力 | 中╱長期 |
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(III)風險管理
本集團積極應對氣候變化可能帶來短期、中期或長期的重大戰略影響和財務影響，將氣候變化風險管理納入現有整體風險評估和管治體系，完善針對環境、社會及管治相關的內控流程，並不斷加強對環境、社會及管治的風險管理，使本集團可以在低碳轉型的過程中把握新興機遇。
同時，本集團將已識別的風險納入戰略規劃，探索應對相關氣候風險的策略，以制定和實施緩解措施，並加強本集團整體運營的韌性。董事會所訂立的戰略方向和應對策略將透過企業、業務及營運層面在本集團範圍內全面落實，確保全面的氣候風險管理。
氣候變化導致的極端天氣可能對本集團日常運營產生影響。因此，本集團制定了相應的工作機制和相關政策，加強對氣候風險的應變能力，以緩解和降低氣候變化問題可能產生的影響。本集團針對颱風、暴雨、洪水、極熱及極寒天氣可能造成的潛在危險制定了應急措施，以保障員工的生命安全和本集團的資產安全，並通過培訓提高員工應對因極端天氣造成的災害和事故的能力。
本集團嚴格遵循監管要求，密切關注新興監管趨勢，以降低因未遵守氣候相關法規而導致的合規成本。同時，本集團積極調整資源和能源的使用，提高資源和能源的使用效率，並通過數碼化及無紙化運營辦公減少碳排放，致力採取措施以減輕對環境和氣候的影響。
(IV)指標及目標
本集團溫室氣體排放主要源自來自消耗所購買的電能及使用汽車所消耗的燃料。有關本集團於匯報期內的溫室氣體排放量，請見本報告「1.2排放物」部份的披露。儘管本集團業務對環境的影響有限，但本集團已訂立目標，以二零二一年度為基準，於二零二六年度或之前減少溫室氣體排放量5%。
1.2排放物
廢氣及溫室氣體排放
本集團的核心業務並無直接產生大量廢氣及溫室氣體排放。本集團日常業務活動產生的主要排放物為溫室氣體，而溫室氣體排放主要來自消耗所購買的電能及使用汽車所消耗的燃料。此外，汽車燃料消耗亦排放大氣污染物，如氮氧化物、硫氧化物及懸浮粒子。儘管對環境的影響有限，本集團仍致力通過其程序積極主動控制溫室氣體排放及能源使用。為盡量減少使用汽車所產生的大氣污染，本集團汽車使用受到嚴格限制，並定期對汽車進行檢測檢修，以確保汽車排放符合國家相關標準。本集團亦鼓勵員工善用公共交通及電話會議，以減少商旅頻次。
| 環境指標 | 單位 | 二零二五年度 | 二零二四年度 |
|---|---|---|---|
| 溫室氣體排放 範圍1 — 直接排放（汽油消耗） |
噸二氧化碳當量 | 22.6 | 42.0 |
| 範圍2 — 間接排放（購用電力） | 噸二氧化碳當量 | 220.4 | 216.9 |
| 範圍3 — 其他間接排放（紙張消耗） | 噸二氧化碳當量 | 0.9 | 0.9 |
| 溫室氣體排放總量 | 噸二氧化碳當量 | 243.9 | 259.8 |
| 密度（每名僱員） | 噸二氧化碳當量╱僱員 | 1.3 | 1.3 |
| 廢氣排放 | |||
| 氮氧化物 | 千克 | 2.8 | 5.5 |
| 硫氧化物 | 千克 | 0.1 | 0.2 |
| 顆粒物 | 千克 | 0.2 | 0.4 |
附註：
向水及土地的排污、廢棄物管理
本集團日常運營不涉及任何生產及製造過程，因此概無產生化學廢棄物、臨床廢棄物及有害化學品等有害廢棄物，亦無向土壤及水源排放污水。由於業務性質使然，本集團運營產生的無害廢棄物主要包括對環境並無重大影響的一般辦公耗材。本集團未知悉任何有害或無害廢棄物的重大危害產生，亦無顯著的廢氣或廢水排放。
本集團致力減少廢棄物的產生。本集團通過回收實踐減少廢棄物，並鼓勵員工回收廢棄物的有用部分，以達到最大限度控制廢棄物及適當處理廢棄物的目標。本集團繼續積極推行無紙化辦公，不斷升級辦公自動化系統，提倡以電子通訊方式代替打印及傳真，並鼓勵員工在切實可行的情況下採用雙面打印及二次用紙。為減少廢棄物及循環再用，本集團聯繫供應商定時安排回收所有用過的打印機墨盒循環再用。本集團亦按需要限量領取辦公用品，避免浪費，並避免使用紙杯及其他一次性物品。目前，本集團認為有害及無害廢棄物對本集團而言並不重大，因此我們並無收集及整合相關資料。本集團將繼續評核及審查本集團運營產生的廢棄物，並於日後適時披露進一步資料。
1.3資源使用
能源管理
本集團提倡綠色運營，積極鼓勵員工於日常運營中支持環保舉措並於業務過程中注重環境可持續性。本集團於辦公室運營及開展業務時已採取多種節能措施，以提升能源效益及減少其運營能源消耗。本集團辦公場所照明設施均選用環保節能設備，走廊採取間隔亮燈模式，並在不使用時關閉不必要的照明、電腦、列印機、空調等電器。本集團對各辦公區的空調運行溫度進行調整控制，避免辦公室空調溫度過低，並對耗電量大的設備進行嚴格管理，以減少對電力資源的浪費。
| 能源消耗 | 單位 | 二零二五年度 | 二零二四年度 |
|---|---|---|---|
| 直接能源消耗（汽油） | 千個千瓦時 | 80.7 | 150.4 |
| 間接能源消耗（電力） | 千個千瓦時 | 360.9 | 350.3 |
| 總能源消耗 | 千個千瓦時 | 441.6 | 500.7 |
| 密度（每名僱員） | 千個千瓦時╱僱員 | 2.3 | 2.6 |
附註：
水資源及包裝材料管理
本集團在日常運營中，並無在求取適用水源方面遇到任何問題。本集團耗水量僅限於日常生活用途，例如飲用水，以及設施衛生清潔用水，因此水耗量並不大。本集團於辦公物業內運營，其供排水由各樓宇物業管理處完全控制，無法為個別租戶提供取水及排水數據或分表。為於日常運營中避免水資源浪費，本集團於衛生間安裝感應式洗手設備，設置合理水流速度，並優先使用有效節水產品。本集團在日常業務運營中並無使用及產生任何包裝材料。
1.4環境及天然資源
本集團的主要業務活動對環境及天然資源並無產生重大影響。儘管如此，本集團仍著重環境可持續性，致力減少其運營對環境產生的影響，重點減少溫室氣體排放及保護資源。
本集團定期向僱員發送相關材料，以向僱員傳達本集團採納的環保措施，提高僱員環保意識，促進僱員養成環保習慣。本集團鼓勵全體僱員參與各種資源回收活動，盡量減少使用自然資源。本集團將繼續減少排放及廢棄物，盡量減少本集團業務活動對環境及自然資源的影響。本集團將繼續實施多項措施節省水資源及減少浪費，並致力於綠色辦公及資源節約，通過持續良好的環保措施加強對環境可持續發展的貢獻。
本集團深知員工在推動可持續業務發展中扮演關鍵角色。因此，我們致力營造多元化、共融和團結的工作環境，優先考慮員工的福祉與專業發展，切實履行「關愛、責任、包容」的企業文化。本集團透過提供持續的支持，賦予員工發揮潛能、追求卓越的機會，並為本集團的長遠發展作出貢獻。
2.1僱傭
本集團不斷完善人力資源管理制度，提供平等及公平的工作環境，並設有符合運營所在地相關法律的常規及政策。本集團致力消除歧視，招聘及晉升機會對所有僱員都公平及開放，不受年齡、性別、身體狀況、婚姻狀況、家庭狀況、種族、膚色、國籍、宗教及性取向和其他因素影響。本集團鼓勵員工組合多元化，將公平原則付諸實踐，為向僱員提供公平的工作環境及維護員工福祉，本集團歡迎員工就提升工作場所生產力及促進職場和諧提出的所有寶貴意見。
本集團提供具競爭力的薪酬、晉升機會、福利待遇，以吸引及挽留人才，並根據經營業績及個人表現定期檢討薪酬機制，協助僱員在本集團內發展事業及晉升。在員工薪酬、招聘、解僱、晉升、工作時數、假期、平等機會、反歧視、多元化及社會保險、住房公積金等其他待遇和福利方面，本集團嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《香港僱傭條例》（香港法例第57章）等僱傭相關法律法規。為確保員工清楚了解自己的權利和義務，本集團於員工手冊中規定了有關薪酬、招聘、晉升、解僱、工作時數、假期及福利等政策及指引。除法定假期外，本集團亦依法為員工提供婚假、產假、哺乳假等假期。本集團不時檢討其相關政策，以確保符合最新法定要求。
於本年度，本集團並不知悉與本集團在員工的僱用、勞動關係、僱員薪酬、社會保險、強制性公積金、員工福利及補償等方面有關並構成重大影響的任何違反有關僱傭法律及法規的情況。
本集團僱員資料統計如下：
| 二零二五年度 | 二零二四年度 | |
|---|---|---|
| 僱員總數 | 188 | 194 |
| 地區分佈 | ||
| 北京 | 84.6% | 83.5% |
| 杭州 | 8.5% | 9% |
| 香港 | 4.3% | 4% |
| 上海 | 1.6% | 2% |
| 珠海 | 1% | 1% |
| 新加坡 | 0.5% | 0.5% |
| 性別分佈 | ||
| 男 | 40% | 39% |
| 女 | 60% | 61% |
| 年齡分佈 | ||
| 30歲或以下 | 8% | 13% |
| 31-35歲 | 21% | 22% |
| 36-40歲 | 30% | 30% |
| 41歲或以上 | 41% | 35% |
| 學歷統計 | ||
| 本科以上 | 12% | 12% |
| 本科 | 58% | 59% |
| 專科或以下 | 30% | 29% |
| 僱傭類別 | ||
| 全職 | 100% | 100% |
| 兼職 | 0% | 0% |
| 僱員整體流失率 | 23% | 25% |
| 按性別劃分流失率 | ||
| 男性僱員 | 27% | 27% |
| 女性僱員 | 21% | 24% |
| 按年齡劃分流失率 | ||
| 30歲或以下 | 25% | 41% |
| 31-35歲 | 20% | 21% |
| 36-40歲 | 30% | 26% |
| 41歲或以上 | 18% | 16% |
| 按地區劃分流失率 | ||
| 北京 | 24% | 27% |
| 杭州 | 6% | 0% |
| 香港 | 13% | 0% |
| 上海 | 0% | 0% |
| 珠海 | 50% | 33% |
| 新加坡 | 0% | 0% |
附註：
2.2健康與安全
本集團視僱員為最重要的寶貴資產，因此本集團致力為員工提供安全、健康、高效及舒適的工作環境。
本集團採購多種高端辦公健身設施，安置於辦公休息區域，以便員工放鬆及緩解工作壓力，並在辦公室設置休息室和淋浴室，緩解員工工作疲勞。本集團向員工提供經過水質處理器處理的健康活水，提供熱紅茶及可供自行沏泡的各類茶葉，為員工的用水安全和方便提供保障。本集團定期為員工舉辦消防安全、出行安全、職場常見疾病預防等多項培訓，保障員工的職業健康及安全。本集團行政部門定期進行消防安全檢查，並鼓勵員工參加物業管理公司組織的消防演練以提高消防安全意識。
本集團嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）及其他適用的相關法律法規，以提供安全及健康的工作環境。於本年度，本集團並無於辦公室發現任何健康及安全違規行為，無出現《中華人民共和國職業病防治法》內所提及的職業病潛在風險，亦無因違反相關法律法規而被重大處罰或制裁的情況。於本年度及過去兩個報告年度，本集團均無發生任何與工作有關的死亡事故或嚴重受傷的情況，且亦無因工傷及重大事故而損失的工作日。
2.3發展及培訓
本集團認為員工的個人發展不僅可發掘自身的價值，亦有助於本集團的可持續長遠發展。本集團已構建完善的培訓制度及動態評估機制，系統性提升員工的專業知識、崗位技能及工作能力。本集團為新員工提供入職及在職培訓，並指定專屬導師進行跟蹤輔導，其中人力資源部會階段性進行溝通評估，助力新員工迅速進入工作狀態，勝任崗位要求。對於相對成熟的員工，本集團每年結合其特長進行專項輔導和職業發展評估，提供內部跨職能發展機會。
本集團為人才發展制定並組織全方位、高質量的培訓與成長體系，旨在提高員工的專業素養與創新能力，推動個人成長與集團戰略發展的深度融合。本年度重點強化AI產品與AI營銷應用的專項賦能，通過定製化課程等多元形式全面提升員工的AI工具實操能力和創新思維，實現個人能力進階與集團業務升級的深度綁定。此外，本集團定期分享創新產品資源，輸出行業前沿營銷動態、合作模式等內容，持續精進營銷團隊的專業認知與業務視野。同時，本集團定期組織興趣與感悟分享，員工通過活動中小組作業和遊戲的形式增加團隊凝聚力和對企業文化的認同感。
於本年度，本集團員工接受內部培訓的比例及人均培訓時數詳列如下：
| 二零二五年度 | 二零二四年度 | |
|---|---|---|
| 總培訓時數 | 331 | 372 |
| 每名員工平均培訓小時 | 4.2 | 4.3 |
| 男性員工參與培訓的百分比 | 31% | 37% |
| 女性員工參與培訓的百分比 | 48% | 49% |
| 男性員工培訓的平均小時 | 3.0 | 3.0 |
| 女性員工培訓的平均小時 | 4.7 | 4.9 |
| 高級管理層參與培訓的百分比 | 24% | 38% |
| 普通員工參與培訓的百分比 | 44% | 45% |
| 高級管理層培訓的平均小時 | 3.0 | 3.0 |
| 普通員工培訓的平均小時 | 4.3 | 4.4 |
附註：
2.4勞工準則
本集團已制定政策以確保全體僱員及求職者得到公平機會及對待。本集團致力於在整個招聘及僱傭過程中遵守運營所在地的相關法律法規。本集團嚴格遵守《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》、《中華人民共和國禁止使用童工規定》及《香港僱傭條例》（香港法例第57章），全面禁止在任何工作崗位僱用童工。本集團人力資源部負責識別及核查每名求職者，確保並無僱用童工或強制勞工。本集團亦有明確的員工守則，禁止強制勞工及確保全體僱員的合法及自願僱傭。如發現僱用童工或強制勞工，本集團將終止相關僱傭合約並調查是否需採取進一步行動。於本年度，本集團並不知悉在防止僱用童工或強制勞工方面或任何違反有關僱傭及勞工常規法律法規的事件。
3.1供應鏈管理
本集團的供應商須遵守一切與不道德行為、賄賂、貪污及其他被禁止的商業行為有關的經營所在地的法律和法規。於業務合作期間，本集團會對供應商的證照和資質進行動態核查，以確保其符合國家政策及法律法規的相關要求和修訂。本集團鼓勵並期望供應商實施良好的僱傭措施，公平合理地對待其僱員，尊重僱員權利並為僱員提供一個不存在歧視、童工及強制勞工的環境。本集團供應商亦需要堅持依循透明的業務流程及高規格的操守標準以避免利益衝突、禁止貪污及賄賂。本集團在選擇供應商時，會優先考慮其環境和能源政策，以最大限度地保護環境和減少污染，並會留意供應商在環境保護方面有否出現不利新聞，如有發現，本集團會進行內部討論，以決定是否需要更換供應商。本集團於作出任何採購或選擇服務供應商決定前，將對供應商進行盡職審查，對供應商的規模、聲譽、環境政策、社區政策以及道德標準作全面評估，保證供應商採購的公平公正，並規避供應鏈的環境及社會風險。前述有關選擇供應商的慣例適用於本集團的所有供應商。於本年度，本集團在其供應鏈共選用67個業務供應商。
本集團的主要業務供應商為中央廣播電視總台及各大媒體機構，均位於中國內地，並為符合政策法規和執業資格的法人單位。於本年度，本集團概不知悉任何主要供應商在商業道德、環境保護、勞工常規等方面造成任何重大實際或潛在不利影響的不合規事件。
3.2產品責任
本集團嚴格遵守《中華人民共和國廣告法》、於業務運營中聯動媒體、廣告公司到客戶整個鏈條，確保廣告的合法宣傳，避免廣告內容虛假、誇大事實、侵權等現象的發生。本集團在與客戶達成協議時，會就廣告法的規定進行溝通；在廣告片遞交媒體過程中，本集團的專業人員會對廣告內容進行初步審核，如發現問題會與客戶協商修改；如媒體在審核廣告過程中發現客戶廣告有違反廣告法規定等問題，本集團會積極配合媒體及與客戶進行溝通，以確保廣告合法合規地發佈。於本年度，本集團並無發生任何嚴重違反廣告法的情況，亦無任何須回收的已發佈廣告。
本集團力求根據清楚列明的內部程序，及時公平地調查並解決客戶提出的所有糾紛及投訴。如收到投訴，本集團將及時作出調查，尋求解決方案，並決定須否加強內部監控，改善執行程序或採取任何其他適當行動。於本年度，本集團概無收到任何與產品及服務有關的投訴。
3.3知識產權
本集團深知知識產權的重要性，因此非常重視知識產權的保護工作，對知識產權採取全面的保護措施。本集團新增申請註冊商標13例，新增著作權登記2例，並對保護期即將屆滿的5例註冊商標進行了續展登記。本集團嚴格遵守《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國著作權法》等法律法規，禁止使用任何違反相關知識產權法律的材料。於本年度，本集團並無發生任何重大知識產權侵權行為，本集團認為已採取一切合理措施防止其知識產權及第三方的知識產權遭到任何侵犯。
3.4私穩保障
本集團致力於保障其客戶、業務夥伴及其他可資識別個人的私穩以及個人資料保密。為保障個人資料私隱，本集團以《個人資料（私隱）條例》（香港法例第486章）為藍本制訂保障資料政策，在業務過程中收集的所有個人資料均被視為機密，妥善地保存，並且僅限授權人員查閱，嚴禁未經授權獲取、使用、修改或披露。本集團亦確保收集的個人資料會按收集時指定的用途及經客戶、業務夥伴及其他相關人士明確同意的用途使用。本集團會定期檢視保障資料政策的執行及其有效性以及相關個人資料有否外泄。於本年度，本集團並不知悉任何嚴重違反有關私隱問題的相關法律法規而對本集團產生任何重大影響。
3.5反貪污
為維持公平、道德及高效的經營環境，本集團嚴格遵守《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國反洗錢法》、《防止賄賂條例》（香港法例第201章）等有關反貪污及賄賂的法律及法規。本集團對賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢採取零容忍政策並已建立相關政策及程序。本集團全體董事、管理層人員及員工於日常工作中必須遵守經營所在地的有關防止賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的全部相關法律及法規。本集團的規章制度及員工手冊均明確要求全體員工遵守相關法律和商業準則，禁止員工進行或參與任何形式的賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢等非法行為。本集團起草簽訂的合同中均設有反貪污條款，並會定期於員工培訓時進行反貪污說明。此外，本集團鼓勵僱員通過本集團設立的舉報機制對任何懷疑貪污、賄賂或不當行為等作出舉報。有關舉報會保密處理，且舉報者身份將受到保護，以免受不公平對待。於本年度，本集團概不知悉在賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢方面構成重大影響的任何嚴重違反相關法律法規的情況。於本年度，本集團並無收到有關貪污的任何舉報，亦無任何對本集團或其僱員提起的涉及貪污的法律案件。
本集團積極履行企業社會責任，充分發揮自身優勢，投身於公益事業及社區的建設發展，致力以企業身份促進社會和諧。本集團亦鼓勵員工多參與社會公益活動，積極踐行社會責任，為改善社會民生作出貢獻。
4.1社區活動及參與
於本年度，本集團以蓋獅品牌贊助了由北京市懷柔區新時代文明實踐中心組織的赴寶山鎮中心小學和湯河口鎮中心小學的藝術指導交流活動。該活動通過對學校藝術社團節目的一對一指導，旨在提升孩子們的舞台表演水準和藝術鑒賞能力。
此外，本集團以蓋獅品牌聯合《智慧樹》欄目和聖桐特醫，舉辦兩場大型育兒科普公益活動。該活動旨在將專業的育兒知識通過有趣、生動的活動輕鬆傳遞給嬰幼兒家長，助力他們破解育兒過程中的難題。蓋獅品牌將持續守護嬰幼兒健康成長，為中國寶寶築起健康成長的堅實屏障。
於本年度，本集團在社區投資及公益活動方面共投入及捐款約人民幣84千元。本集團始終懷著一顆感恩之心，助力可持續發展，積極回饋社會，共建美好未來。
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